Formazione e aggiornamento per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il corso di formazione per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è obbligatorio per la persona che viene designata, appunto, ad occupare tale ruolo, peraltro necessario in tutti i contesti operativi in cui vi siano dei dipendenti.

In realtà, diversamente da quanto spesso si è portati a pensare, la presenza dell’Rls in azienda non è un obbligo da parte del Datore di Lavoro, ma un diritto (e dovere) dei lavoratori, che sono tenuti a scegliere, tramite elezione, il soggetto che assumerà questo incarico: infatti, nel caso in cui i lavoratori non dovessero procedere con l’elezione dell’Rls, per il Datore di Lavoro non sono previste né penalità né sanzioni.

Se mai, l’obbligo del Datore di Lavoro è quello di informare i lavoratori riguardo al loro diritto e alla necessità di eleggere un Rls che li rappresenti in tutto ciò che riguarda la sicurezza e la salute in azienda, e, nel caso in cui l’elezione non avvenga, di designare un RlsT, ovvero un Rls territoriale selezionato da un’associazione di categoria o sindacale.

Come avviene la formazione del Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza

Per poter assumere tale incarico, l’Rls deve seguire un corso di formazione dedicato, la cui durata minima è di 32 ore, dove sono incluse 12 ore riguardanti i rischi specifici e le conseguenti misure di prevenzione e di protezione, oltre ad affrontare il tema della legislazione e dell’organizzazione del sistema di prevenzione e sicurezza in un’azienda.

È previsto inoltre un percorso di aggiornamento Rls che, al presente, è definito da una frequenza annuale, la cui durata è variabile in relazione alle dimensioni dell’azienda.

Quali sono i principali compiti di un Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza

Quella dell’Rls è una figura molto importante, sebbene non abbia effettivamente degli obblighi previsti dalla legge, riveste un ruolo fondamentale e deve svolgere una serie di compiti determinanti per garantire sicurezza e salute nel luogo di lavoro.

In breve, i compiti di un Responsabile dei lavoratori per la sicurezza sono i seguenti:

• Verificare le condizioni dei diversi ambienti di lavoro per accertarsi che siano conformi a quanto previsto dalla legge in fatto di sicurezza e prevenzione e accedere a tutta la documentazione utile per monitorare locali, macchine, attrezzature, impianti, materiali e sostanze utilizzati nei vari processi produttivi;
• Interagire con il Datore di Lavoro in merito alla valutazione dei rischi e alla pianificazione di interventi e modalità per prevenire e contrastare il rischio di infortuni, incidenti e malattie professionali;
• Partecipare alla designazione degli altri soggetti che partecipano al sistema di prevenzione e protezione, compresa la nomina del Medico Competente e la gestione delle emergenze;
• Partecipare alla pianificazione dei corsi di formazione per i lavoratori in tema di salute e sicurezza nel luogo di lavoro;
• Promuovere le attività di tutela e prevenzione dei rischi e l’applicazione delle misure di protezione e prevenzione per tutelare la salute dei lavoratori, informando il Datore di Lavoro in merito ad eventuali situazioni di rischio rilevate durante il monitoraggio;
• Partecipare agli incontri periodici in tema di sicurezza, obbligatori nelle aziende con un numero di dipendenti maggiore i 15, insieme a Datore di Lavoro, Rspp e Medico Competente;
• Ricorrere eventualmente alle autorità competenti nel caso in cui fosse evidente una situazione di rischio o le misure preventive siano inadatte o insufficienti a tutelare i lavoratori.

Si tratta di una complessa e articolata serie non tanti di obblighi quanto di diritti che l’Rls può esercitare al fine di garantire ai lavoratori un ambiente sicuro e protetto. Inoltre, trattandosi appunto di un soggetto che rappresenta i lavoratori in fatto di sicurezza e salute, deve coordinarsi con dirigenti e Datore di Lavoro, segnalando qualsiasi anomalia non solo individuata personalmente, ma anche riferita da altri dipendenti.

Progetto81 propone corsi di formazione e di aggiornamento per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, sia in modalità di e-learning, sia in aula o direttamente presso la sede dell’azienda. Con un team di consulenti specializzati, Progetto81 costituisce un importante riferimento nel contesto della sicurezza nei luoghi di lavoro, in grado di offrire una proposta ampia e completa di percorsi formativi e di svolgere eventualmente il ruolo di Rspp esterno e di Medico Competente.